近日，丹徒區人社局依據《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等有關規定，舉辦勞務派遣年審培訓。全區在冊勞務派遣公司、分公司等60多家人力資源企業參加。

培訓期間，區人社局相關職能科室（中心）先后就勞務派遣工參保繳費，工傷預防及認定，就業招聘及補貼返還，勞務派遣工權益保障等相關事項進行宣傳講解。勞動關系和勞動保障監察科對年檢事項進行培訓，對系統填報易錯事項進行提醒。會議指出，2026年丹徒人社將緊扣“精、細、全”要點，提升監督服務質效。一是精準掌握各勞務公司的營業收入、職工人數、工資支付等關鍵要素，確認經營規模，促進分層分類管理；二是細致梳理各勞務公司的合作用工單位，掌握用工單位“三性崗位”使用率及10%比例限制的占比情況，推進勞務用工依法合規；三是全面掌握各勞務公司可調配用工的各項資源。具體有：勞務用工輸出地的省市級分類，公司可調配的電工、焊工、叉車工、注塑工，設備調試工，以及機械編程、精密機電、新能源技術等技術工人的人數、種類，做好分門別類的梳理和建檔立冊，為全區新質生產力的發展提供勞務領域的強大支援。

下一步，丹徒人社將加強與營收十億元以上的超大級人力資源集團的戰略合作，為將來跨區域引進高端技術工人，緊缺工種的技術人員打開暢通之門。