金山網訊 近日，在全市黨校（行政學院）系統2026年全面從嚴治黨、機關黨建專題部署會暨師德師風建設推進會上，13名新入職教師代表鄭重簽下政治紀律和師德師風“雙承諾書”。市委黨校2026年教師隊伍政治素養提升行動正式拉開帷幕。

該行動緊扣《中國共產黨黨校（行政學院）工作條例》，以打造“政治強、信念堅、業務精、作風正”的新時代黨校教師隊伍為目標，通過8項創新舉措，將政治要求貫穿教師管理全過程。

黨校姓黨，是黨校工作的根本原則。近年來，市委黨校持續將黨內集中學習教育、作風建設與師德師風建設一體化推進。今年聚焦教師隊伍政治素養提升，突出“全員覆蓋與重點聚焦”相結合，既面向全體教師夯實整體根基，又靶向施策聚焦青年教師和新入職教師這一關鍵群體，構建起“貫穿全年、環環相扣”的培育體系：年初抓崗前淬煉與承諾簽訂，年中推成長行動與導師結對，年末行嚴格考核與結果運用，確保政治素養提升工作有始有終、落地見效。

嚴把入口是首要防線。市委黨校實施新教師政治把關與崗前淬煉行動，組建專門政審小組對擬錄用人員開展全面政治審查。新教師入職后須在2個月內完成精讀深學、撰寫思想匯報及參加“入職第一課”，系統學習黨校姓黨根本原則，系好職業生涯“第一粒扣子”。緊隨其后，政治紀律、師德師風雙承諾行動全面鋪開，組織全體教師簽訂承諾書，在師德師風“四條標準”基礎上，進一步明確政治紀律“六個方面不可為”，細化為18條禁止性行為，推動承諾踐諾常態化長效化。

聚焦青年是重中之重。針對青年教師成長規律，推出青年拔節成長行動與“雙導師”結對培育行動。一方面，面向全市黨校系統“90后”教師，集中開展政治理論輔導、警示教育及典型事跡分享，促進其健康成長；另一方面，完善“紅藍導師”培育機制，為每位青年教師配備一名校領導擔任紅方“政治導師”、配備一名副教授以上教學科研骨干擔任藍方“業務導師”。

日常賦能與警示則是長效機制。建立業務與師德“雙研修制”，選取真實教學場景或典型案例開展深度解剖式研討。此外，通過觀看警示片、參觀教育基地及專家解讀等形式開展政治風險警示教育行動，引導全體教師受警醒、明底線、知敬畏。

嚴考實評是最終落腳點。提升行動明確實施政治素養年度考核評價，把政治素養作為教師年度考核的首要指標，細化政治理論學習、課堂教學導向等6個維度評分標準。考核結果不僅書面反饋本人，更將作為評優評先、職稱評審的前置條件，堅決實行“政治素養不過關，一票否決”。

市委黨校相關負責人表示，此次行動堅持嚴管與厚愛結合、約束與激勵并重，旨在通過剛柔并濟的舉措，著力提升教師隊伍的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，讓黨校優良師風在“為黨育才、為黨獻策”的實踐中蔚然成風。（史惠卿 記者 胡建偉）